ナカシン
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親を新米上司に例えるとこうなった

前回の記事では、大人をイライラさせるはぁさんを幼児たちを出来の悪い新入社員に例え、上司である親達は、新入社員が一人前になるまで辛抱強く待たなければならないと、、なかば悟りを開かずにはいられない心境について吐露させてもらいました。

あぁ日々辛抱。。

 

わがままな子供を新入社員に例えてみたらこうなった

 

 

 

そんなことを考えつつ記事を書きながら、では子供からみた親はどうなんだ? 親が子供から受けているストレス以上に、子供は親からストレスを受けているのでは?という考えに至りました。

それは、躾けの過程で叱られるというレベルでなく、日常生活のなかで親が無意識にやっていることが、子供にとっては結構なストレスになっているのでは。

今回の記事では、出来の悪い新入社員が新米上司から受けている理不尽な扱いについて書きたいと思います。

親を新米上司に例えるとこうなった

■上司はところ構わず話しかけてきます。新入社員の都合など微塵も気にしません。新入社員が集中して作業をしていてもお構いなしです。新入社員はその度に「せっかく調子に乗ってきたのに」と腹立たしい思いをします。

⇒新入社員は、上司に邪魔されないため、聞こえないふりをします。

 

■上司は新入社員に期待をかけ過ぎます。自分が出来なかった事を新入社員にやらせようとするのです。その期待はえてして大きくなりすぎ、新入社員を潰してしまいます。

⇒新入社員は「社長になれとか、課長のあなたに言われたくない」と思いつつも、その期待に応えようと必死に頑張ります。

 

■上司は都合が悪くなるとすぐに嘘をつきます。それは、新入社員にはその嘘が分からないとタカを括っているからです。

⇒残念ながら、新入社員にはその嘘を見破ることができません。昨日と言ってることが違う。薄々感じながらも上司の言葉を信じるしかありません。

 

■上司は急かします。強烈に急かします。新入社員がダラダラ仕事をしていると、すぐに叱責の声が飛んできます。

⇒新入社員は「自分のペースで仕事をさせて欲しい」と思いつつも、上司の指示に従わざるを得ません。

 

■上司は自分のやり方が正しいと信じて疑いません。それは自分自身がそう叩き込まれたからです。

⇒新入社員は、自分でその良し悪しが判断出来るようになるまで、たとえそれが間違っていたとしても、その教えに従わざるを得ません。

 

■上司は他の新入社員と比較します。自分の新入社員が優秀であれば問題ありませんが、そうでないと大変です。出来るようになるまで尻を叩かれ急かされます。それでも効果がないと「うちの新卒は出来が悪くて」と不満を口にします。

⇒それを聞いた新入社員はこう思います。「隣の部署の上司は優しくて面倒見が良く、文房具も沢山与えてくれるのに、なんでうちの上司は、、、」
その不満を口にすると「うちはうち、よそはよそ」の一言で片付けられてしまいます。

 

■上司は新入社員の食生活まで口を挟みます。食事中、新入社員が嫌いなものを残そうものならすぐに口を挟み、あれを食べろ、これを食べろと要求します。

⇒新入社員は、上司から許しを得るまで、苦手な食べ物を一口、二口と我慢して食べなけれはなりません。

 

出来の悪い新入社員に上司がイライラする以上に、新入社員は上司からストレスを受けイライラしているのかもしれません。

でも、それは仕方がない事なのです。その上司も部下を持つのは初めてで、どのように扱えばよいか分からない新米上司なのですから。

 

新入社員が自分で一つ一つ仕事を覚えていくように、新米上司も部下の上手な扱いを試行錯誤しながら学ばなければならないのです。

 

編集後記

先日、前から気になっていたAppleTVを購入しました。
いいですねAppleTV!こんなに便利なものとは想像してませんでした。

昔購入していたDVDをデータ化して外付けHDDに入れておけば(PCの電源を入れitunesを立ちあげておく必要がありますが)、映画をさっと再生することができます。まるで、自宅がミニシアターになったかのようです。

iCloud経由でiPhoneの写真を見たり、動画と同じように、外付けHDDに保存している写真をスクリーンセイバーのようにして表示することも出来ます。デジタルの海に沈んでいた昔の記憶が呼び起こされる感じですね。

AppleTVお勧めです。

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妻と4歳になる息子、2012年7月に産まれた娘の四人家族。 GTDをベースとしたタスク管理、フォトリーディング、NLPに興味あり。 子育ては毎日が試行錯誤。育児は育自を目指して頑張ってます。

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